Teljesítményértékelés I.
Az üzleti coaching blog sorozat következő részében – mivel úgyis itt van ennek időszaka – a teljesítményértekelések által nyújtott, nyújtandó kihívásokat vesszük górcső alá. Mi is ez a teljesítmény értékelés . Ez is a piacgazdaság és az azzal együtt hazánkba is megérkező multik egyik „ terméke ”. Nem minősíteni akarom, van akinek tetszik, van akinek nem, vannak elhívathatatlan érdemei, de okozhatnak konfliktusokat és külső, vagy bennünk felmerülő kérdéseket, kétségeket is. A teljesítmény értékelésnek rengeteg módja, módszere van , a tesztektől az írásos , több lépcsős , fordulós írásos és végül a szóbeli , beszélgetős értékelések, beszélgetések formája mind megtalálható. Ezek a visszajelzések sokszor nagyon jók és jól esnek az embereknek, de az is előfordul, hogy negatív visszajelzést kapunk, amit aztán fel kell dolgoznunk. Ami lehet teljesen újdonság , de lehet úgynevezett szembesítés is, amikor igazából valahol már mi is tudtuk, hogy valamiben nem vagyunk olyan jók...